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帽厂小编为您解读《劳动合同法》

[点击量：3374][来源：解读《劳动合同法》]

2017-08-15

　　身为帽厂小编，今天脑洞枯竭，想不出该写些什么，恰好这几天，老哥我正在研究自己在公司的劳动合同，那么就顺水推舟，来为大家解读《劳动合同法》。
　　
　　关于劳动合同法，想必大家最关心的就是这部法律，是如何保障劳动者的权益的吧。下面就具体来看一看。
　　
　　首先，劳动合同法的订立、履行、变更，都要求书面化，也就是说，口头上的承诺是没有法律效力的。所以，在入职的时候，一顶要签订书面的，正式的劳动合同，否则，法律很难很好的维护你的合法权益。
　　
　　关于劳动合同的解除和终止的问题，《劳动合同法》规定，当用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。
　　
　　当劳动者劳动合同期满，或者开始依法享受基本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡或失踪时，劳动合同自动终止。
　　
　　如用人单位提出与劳动者解除劳动合同、用人单位“非过失性辞退”劳动者（如劳动者患病或负伤医疗期满后无法从事原工作、也无法胜任新安排的工作，劳动合同订立时的情况发生重大变化使劳动合同无法履行等等情况），用人单位需向劳动者支付经济补偿。
　　
　　当劳动者合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位也需向劳动者支付经济补偿。
　　
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果恰好是六个月的，需支付一个月工资的经济补偿。
　　
　　篇幅所限，今天的解读就到这里，今天解读的，都是大部分劳动者会遇到的最普遍的问题，其他的一些《劳动合同法》中规定的特殊的情况，我们下次继续解读。
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