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近日，义乌出台《劳动报酬欠薪案件司法确认工作指引》，就劳动报酬欠薪案件调查确认工作进行明确，打通了欠薪案件司法确认绿色通道。这是义乌推动打造“无欠薪城市”中的举措之一。
据悉，自去年9月全面启动“义乌无欠薪”创建行动工作以来，全市各镇街和相关部门按照“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”的原则，积极落实无欠薪创建主体责任和监管责任，稳步推进工作开展。
部门联动，营造和谐用工环境
前段时间，市劳动监察大队收到了一面印有“为民工讨薪维权，持正义秉公执法”字样的锦旗。工作人员介绍了锦旗背后的故事———
去年10月至今年2月期间，义乌某电子公司一直以各种理由拖延支付员工工资。在多番索要无果之后，该公司员工集体向义乌市劳动监察大队投诉。3月17日，市人社局向该公司下达限期改正指令书。由于未在规定时间付清工资款，4月26日，该公司法定代表人因涉嫌拒不支付劳动报酬罪被移交市公安局。
最终，通过市公安局与劳动监察大队等单位的联动协作，该公司法定代表人把41名员工的48万多元工资款送至劳动监察大队，由对方工作人员进行集中发放。至此，这数十名员工的维权讨薪之路画上了圆满句号。
今年以来，市人社局等部门按“最多跑一次”要求推进劳动纠纷投诉举报工作，配足镇街劳动保障监察工作人员力量，下移工作重心，前移防范关口。期间，相关职能部门通力合作，坚持预警防范和检查执法两手抓，及时快速处置各类劳动纠纷。无论是隐患排查，还是案件处理，都开展部门与镇街或部门与部门之间联合行动，强化三个“做实”，即做实部门联合预警监控、做实人社局与公检法的无缝对接、做实欠薪失信联合惩戒。
守住底线，打击“老赖”不手软
8月9日，高某等4人向市劳动监察大队投诉义亭某水洗厂老板涂某拖欠工资。经核查，涂某共拖欠高某等4人工资14459元，因经营不善短期内无力支付，经双方平等协商后，他承诺在8月31日支付所拖欠工资。
为更好地保障高某等人工资报酬权益，市劳动监察大队会同市人民法院工作人员提前介入进行司法确认。根据新出台的《劳动报酬欠薪案件司法确认工作指引》，若涂某逾期仍未支付这笔款项，高某等可直接申请法院强制执行。
市劳动监察大队相关负责人表示，司法确认工作指引为欠薪案件的有效处置提供了强有力的司法支撑，既是劳动者依法获得劳动报酬权益的“定心丸”，又是用人单位按约支付工资的一道“紧箍咒”。
据了解，早在《劳动报酬欠薪案件司法确认工作指引》推出之前，为全面助推“无欠薪城市”创建，义乌结合实际，先后出台《义乌市欠薪预警信息报送及处置机制》《义乌社会法人守信激励和失信惩戒管理办法》等文件。
当前，义乌已建成欠薪预警信息系统，将用人单位水、电、税、社保、银行贷款逾期等信息定期推送，并根据欠薪预警信息的紧急程度分级分类监管。在失信惩戒方面，充分运用信用信息共享平台、人民银行企业征信系统，实行“红黑名单”管理办法。其中，对拖欠工资的“黑名单”企业，20个工作日内记入义乌市信用信息系统，在“诚信企业”评定、技改贴息、财政资金补助、高消费等方面加以限制；对“红名单”用人单位，则给予相应的政策优惠、信贷支持、绿色通道等激励举措。
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